米国におけるUPSドライバーの給与合意が年間17万ドルになる見込み、会社が言う

UPSは、昨年の労働協定で合意したアメリカの労働者に対する賃金の引き上げを反映し、今年の利益が計画よりも低くなると警告しました。UPSによると、平均的な正社員ドライバーの年収は、5年契約の終わりまでに医療費やその他の手当を含めて約17万ドル（13.5万ポンド）になるとされています。現在の年収は約14.5万ドルです。これらの昇給は、アメリカで40年ぶりの最も深刻なインフレに続いています。全体的な物価は、前年に比べて9%以上上昇した後、今年6月までの12か月で3%上昇しました。生活費の上昇が家計を圧迫する中、労働トラブルが激化し、スターバックスや他の企業での組合化運動や全国的なストライキが発生しています。Teamsters労働組合によるストライキの脅威により、UPSは最近数週間にわたって顧客が1日あたり約100万個の荷物を競合他社に切り替え、売上げに約2億ドルの損失を被りました。火曜日に投資家に更新のための電話でUPSは、Teamstersとの取引は今年の利益にも影響を及ぼすと語りました。5月に予想されていた12.8%から、調整後の運営利益率は11.8%になると予想しています。減少は経済の低迷に伴う出荷量の低下も反映しています。UPSは、全米で最も多くの組合員を抱える企業であり、比較的高い報酬を提供することで知られています。時給40ドル以上のドライバーの報酬についての話題は、全国的に報じられることがあります。新しい契約の前に、同社はドライバーの平均年収が約9.5万ドル、時給にして約42ドル、手当にしてもう5万ドルであると述べていました。先月Teamstersと達成した合意では、パートタイム従業員の最低時給を時給21ドルに引き上げ、1月にはじめてマーティンルーサーキングジュニア記念日を祝日とし、新しい配達車両に冷房を完備するという約束を含む労働条件の改善を確保しました。ドライバーにとって、30万人以上のUPSスタッフを代表するTeamsters労働組合は、新しい契約により、今年は時給に対して1時間あたり2.5ドル、5年間で1時間あたり7.5ドルの賃金を引き上げると述べています。この契約の発表時、労働組合指導者たちは標準設定として合意を歓迎しました。アマゾンなどの労働者は既に自らの賃金引き上げのためにこの合意を指摘しています。経済学者は、供給問題とウクライナ戦争から引き起こされたショックで始まったインフレ問題について、この賃金上昇を注視しています。アメリカの時給賃金は6月に2年以上ぶりに物価上昇を上回りました。アメリカの平均時給賃金は7月にほぼ34ドル、アメリカの雇用主の平均労働単価は最新のデータによれば約43ドルでした。その約3分の2は給与に、残りの3分の1は手当に充てられました。UPSは組合との合意によるストライキを回避